Az Sg-Aquila vezetési tanácsadó és munkatárs-közvetítő iroda, mely 2001-ben azzal a céllal alakult, hogy segítse partnereit működési problémái feltárásában és ezek megoldásában, a munkaszervezésben, a képzésben, valamint a megfelelő munkatársak kiválasztásában. Az Sg-Aquila elsődleges szempontja partnerei gazdasági érdekeinek szem előtt tartása. A vezető- és munkatárs kiválasztásban, illetve a megoldási javaslataink megvalósításakor ez a cél vezérel minket. Az Sg-Aquila az az eszköz, amely növeli az Ön cége hatékonyságát, ezáltal nyereségességét.
Az Sg-Aquila fő tevékenységi körei:
Tanácsadóink több éves magyarországi, illetve nemzetközi tapasztalattal rendelkeznek, szakterületükön minőségi szolgáltatást nyújtva az Ön cégének.
Vezető kiválasztása
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság Vezető-kiválasztási megbízás során abból indul ki, hogy egy szervezet hatékonysága nagymértékben az azt irányító vezetőkön múlik. Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság szakmai múltja, háttere és kapcsolatrendszere a garancia, hogy megtalálja partnerei számára a legjobb vezetőket, illetve a kulcspozíciókat betöltő szakembereket.
Naprakész adatbankunk felső- és középvezetők pályázatait tartalmazza, de a közvetlen megkeresés (Direct Search) módszerével is dolgozunk. Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság Vezető-kiválasztási szolgáltatása cégre- és személyre szabott, gyors, megbízható. Jelöltjeinkre az elhelyezkedésüket követően 3 - 6 hónap garanciát vállalunk.
Eredményeinket a kiválasztásban meglévő tapasztalatunk, valamint az interjúkon túlmenően - az Ön igénye esetén - a legmodernebb alkalmassági vizsgálatok és pszichológiai tesztek is biztosítják.
Munkamódszerünk:
- Adatbankunk segítségével interjúra kiválasztjuk és behívjuk a lehetséges jelölteket közép- és felső vezetői pozícióra.
- Direkt, célcsoportos keresést végzünk. Felsővezetői megbízás esetén közvetlen kereséssel felkutatjuk az ígéretes jelölteket, felkeltjük érdeklődésüket az Ön által kínált vezető beosztás iránt.
- Amennyiben szükséges, és Ön igényli, a pozíciót meghirdetjük. Elkészítjük a hirdetés szövegét, elfogadása esetén megjelentetjük. Értékeljük a beérkezett pályázatokat, interjúra behívjuk a jelölteket.
- Igény esetén objektív alkalmassági vizsgálatot végzünk. Ezek a betöltendő pozíció igénye és a munkakör szempontjai szerint képesség-, személyiség- és motivációs tesztek.
- Segítünk, és kérésére részt veszünk a jelöltek Önöknél történő meghallgatásában, kiértékelésében és kiválasztásában.
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság által elhelyezett vezető szakemberek beválási aránya az elmúlt évek átlagában 90% fölötti.
Munkatárslízing (közvetítés)
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság értelmezésében a hatékony szervezet egyik legfontosabb alappillére a jól teljesítő munkatárs. Partnereink megelégedettsége a bizonyíték arra, hogy az ezen elv alapján kiválasztott munkatársak beváltják a hozzájuk fűzött reményeket, megfelelnek a velük szemben támasztott követelményeknek.
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság országosan megközelítőleg több száz munkavállaló adatait tartja nyilván az adatbankjában. Elsősorban felső- és középfokú végzettségű, kvalifikált, idegen nyelvismerettel is rendelkező pályázói körrel rendelkezünk. Nagy biztonsággal, rövid idő alatt, sajtóhirdetés nélkül oldjuk meg a legváltozatosabb pozíciókba szakemberek kiválasztását, a közösen feltárt munkaköri elvárások alapján.
Munkamódszerünk:
- A betöltendő munkakör feltérképezése, részletes konzultációja, aktív részvétel a feltételek kialakításában.
- Adatbankunk átvizsgálása után interjúra kiválasztjuk és behívjuk a lehetséges jelölteket.
- Amennyiben szükséges, és Ön igényli, a pozíciót meghirdetjük. Elkészítjük a hirdetés szövegét, elfogadás után megjelentetjük. Értékeljük a beérkezett pályázatokat, interjúra behívjuk a jelölteket.
- A legígéretesebb 2 - 5 pályázó felkészültségéről, motivációjáról részletes jelentést (Profil lap) ad Önnek a keresést végző tanácsadónk.
- Megszervezzük személyes találkozóját a közösen kiválasztott jelöltekkel.
- Segítünk a jelöltek értékelésében és kiválasztásában, alkalmazásukban.
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság Munkatárs közvetítése szolgáltatása az Ön által kitűzött céloknak megfelelő, gyors, megbízható. Jelöltjeinkre az elhelyezkedésüket követően 3 hónap garanciát vállalunk. Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság évente kb. 45 - 50 munkatársat helyez el partnereinél.
Munkatárskölcsönzés (igény esetén)
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság Munkatárs kölcsönzése szolgáltatásának igénybe vételével teljesülhet a szervezet hatékonyságának alapvető eleme, a szükséges létszám folyamatos feltöltöttsége. Időszakonként ennek optimalizálása nehézséget jelenthet - pl. nyári szabadságolás, dömpingmunka és egyedi feladatok megoldásakor -, ekkor jelent nagy segítséget a Munkatárskölcsönzés.
Ebben a konstrukcióban a munkavállaló az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság állományában van, minden vele kapcsolatos munkavállalási kérdést az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság intéz. Bérét és annak közterheit, költségtérítéseit, esetleges betegállományát, valamint egyéb költségeit az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság fizeti, a munkavállaló a fizetését az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaságtól kapja. Munkáját azonban a kölcsönző cég - az Ön cége - szervezetén belül, annak irányításával és követelményrendszerének megfelelően végzi. Ezért a szolgáltatásért az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság havi számlát ad, mely így nem bérként, hanem költségként jelenik meg. Szervezetileg nem tartoznak az Ön cége állományába, ezért a kölcsönzöttek nem növelik egy adott szervezet, vagy szervezeti egység létszámát, a kiáramló bértömeget.
Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság az ideiglenesen hiányzó munkatársat rövid idő alatt, akár pár órán belül pótolja adatbázisából. Az ilyen módon kölcsönzött személyekre az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság garanciát vállal. Amennyiben az így foglalkoztatott munkatárs nem felel meg a követelményeknek, rövid időn belül új jelöltet küldünk. Ha az ideiglenesen foglalkoztatott szakember megnyerte tetszését, elhelyezkedési díj fejében főállásban alkalmazható.
Munkatárskölcsönzés az alábbi lehetőségeket biztosítja:
- Munkáltatói kötelezettség nélkül pótolható bármely területen dolgozó munkatárs (pl. nyári szabadságok idején, tartós betegállomány esetén, dömping időszakokban, egyedi feladatok megoldásakor).
- Új munkakör betöltésénél lehetőséget ad arra, hogy kipróbálja leendő munkatársát.
- Cégének nem szükséges adott időszakban státuszt biztosítani új, nélkülözhetetlen pozícióhoz.
- Megoldást ad, ha a kiáramló bértömeg problémát jelent a szervezetben. Meglévő munkatársait külső (Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság) állományba helyezheti, és kölcsönzési formában foglalkoztathatja tovább.
- A szervezet ez által rugalmasabbá tehető.
Mindegyik megoldás gyors, és gazdaságos is, mert csökkenti a bérköltséget.
A Munkatárskölcsönzés pénzügyi megoldásai az igénytől és annak legmegfelelőbb megoldási lehetőségeitől függően sokrétűek lehetnek, ezért mindig egyedi megállapodás tárgyát képezik.
Vezetőkiválasztás (fejvadászat)
Hagyományos fejvadász projektjeinket a Sg-Aquila Személyzeti Tanácsadó Iroda valósítja meg. Ügyfeleink számára előre meghatározott követelmények alapján felsővezetőket, vezető szakembereket, illetve specialistákat kutatunk fel; értékeljük a jelöltek szakmai pályafutását, feltárjuk személyes karriermotivációikat, prognosztizáljuk az új feladatkörbe és vállalati közegbe való beilleszkedésüket. Ügyfelünket és az adott pozíciót pozitívan mutatjuk be a jelölteknek, és amennyiben kölcsönösen megfelelnek az egymással szemben támasztott elvárásoknak, együttműködésüket támogató tanácsadással segítjük, a jelölt cégen belüli teljesítményét nyomon követjük, a követelményeknek való megfeleléséért garanciát vállalunk.
Folyamatok:
- Követelményprofil elkészítése
- Keresési stratégia meghatározása (hirdetés, adatbanki keresés, direkt keresés)
- Adatbanki keresés
- Telefonos interjúk
- Személyes interjúk a jelöltekkel
- Jelöltek összehasonlító értékelése
- Jelöltek bemutatása
- Döntéstámogatás mindkét fél számára
Szervezetfejlesztési tanácsadás
A Szervezetfejlesztési tanácsadás az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaságnál egy speciálisan kifejlesztett, modul rendszerű tanácsadói módszer, amely az Ön cége különböző szervezeteinek (tevékenységeinek) hatékonyságnövelésén keresztül fejleszti az egész társaság eredményességét. A tanácsadás célja egy olyan projekt megvalósítása, mely azon szervezet(ek) munkájára koncentrál, ahol a teljesítmények elmaradnak az optimálistól. A projekt során figyelembe vesszük a cég külső piaci helyzetét is, ezért a fejlesztések testreszabottak, egyediek, ilyen módon növelve a versenyképességet. Az Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Betéti Társaság által alkalmazott Szervezetfejlesztési tanácsadás költséghatékony, amely segíti a szervezeti-, és ezáltal a céghatékonyság kialakítását.
A szolgáltatás partnerünk legfontosabb szervezeti egységeit (tevékenységeit) öleli fel, de önálló területekként vizsgálja - ezeket a tanácsadási területeket nevezzük moduloknak. A kifejlesztett modulok az alábbiak:
- Humán modul
- Marketing modul
- PR modul
- Kereskedelmi, értékesítési modul
- Logisztikai modul
- Termelékenységi modul
- Tréning modul
A Szervezetfejlesztési tanácsadás módszere és folyamata az alábbi:
1. Átvilágítás
A cég jelenlegi helyzetének megismerése, a gyengeségek, szűk keresztmetszetek feltárása, javaslattétel a megfelelő modul(ok) kiválasztásával a projekt lebonyolítására. Időtartama néhány nap.
2. Projekt
A kiválasztott területen az elfogadott projekt tervnek megfelelően adatgyűjtés, az adatok elemzése, javaslattétel a változtatásokra, megvalósítás. A projekt eredményeként olyan gyakorlati intézkedéseket valósítunk meg a vállalat vezetésének támogatásával, melyek összhangban vannak a cég célkitűzéseivel, figyelembe veszik a piac kínálta lehetőségeket, és növelik a fejlesztett terület munkájának hatékonyságát. Időtartama néhány hét.
3. Tréning
Projekt esetén a tréning mindig része a programnak, hiszen szituációs gyakorlatok sorozatával a résztvevők megtapasztalják a tervezett változtatások előnyeit, ezért a tréning a változásmenedzsment alapvető eszköze.
A tréningek külön modulként is felhasználhatók a szervezetfejlesztésben. Néhány általánosan is felhasználható tréning téma:
- Csapatépítési tréning
- Vezetői tréning
- Értékesítési tréning
- Marketing tréning
- Kommunikációs és prezentációs tréning
A Szervezetfejlesztési tanácsadási projekt várható eredménye egy, a piac kihívásaihoz rugalmasan alkalmazkodni képes, hatékonyan működő és kommunikáló szervezet, mely tevékenységével javítja az árbevételt és a nyereségességet.
Az egyes modulok konkrét felhasználásának, részleteinek megismertetésére érdeklődése esetén tanácsadónk szívesen áll rendelkezésre egy személyes találkozón.
Outplacement - az emberséges létszámleépítés
Sg-Aquila Szolgáltató és Tanácsadó Iroda bővítette szolgáltatási palettáját az Outplacement tevékenységgel , amely a csoportos létszámleépítésnél segít az arra rászoruló vállalatok számára.
Az alábbiakban egy általános tájékoztatást adunk magáról az Outplacemenet fogalmáról, illetve folyamatáról.
Az Outplacement a tömeges létszámleépítés egy „emberséges” megoldását jelent a vállalatok számára, olyan segítséget nyújtva, ahol egy felkészült csapat várja az elbocsátásra kerülő munkatársakat.
Az Outplacement gyökerei a II. világháborúig nyúlnak vissza, mikor is a háborúból visszatérő katonáknak új lehetőséget, munkát kellett találni az addigra megváltozott gazdasági életben.
Amerikában ez a 60-as évekre tehető, míg Európában a 80-as években került előtérbe, viszont Magyarországra csak a rendszerváltást követően ért el.
Az Outplacement alkalmazása nagyban segítheti a vállalat jó hírnevének megtartását, ugyanis ellenkező esetben megromolhat a munkahelyi légkör, megnövekedhet a fluktuáció, az emberek elégedetlenkednek, teljesítményük romolhat, valamint motivációjuk csökkenhet, esetleg még munkaügyi per is előfordulhat, amely magas költségeket vonhat maga után.
Az Outplacement tevékenységnek az a feladata, hogy ezeket a költségeket minimálisra csökkentve segítsen az elbocsátási folyamat levezetésében. Fontos, hogy a vállalatnál maradt munkatársak tudják, ha esetleg velük történne meg ugyanez, a vállalat segítségükre lesz.
Outsourcing - az erőforrás-kihelyezés
Munkaerő kihelyezés során Ön a cégénél állományban lévő munkavállalóit bízza ránk, és mi átvállaljuk a dolgozók munkaügyi adminisztrációját és bérszámfejtését, megtesszük a szükséges bejelentési kötelezettségeket a hatóságok felé.
Ennek a döntésnek hátterében olyan gazdasági, illetve humán erőforrás kezeléshez kapcsolódó tényezők állhatnak, mint például a létszámstop, munkáltatói feladatok és felelősségek csökkentésének igénye, szervezeti struktúra átalakítása.
Cégünk legfontosabb feladatának azt tekinti, hogy e szolgáltatás igénybevétele esetén is mind Önnek, mind az állományunkba kerülő munkavállalóknak hatékony és teljes körű segítséget nyújtsunk.
Alvállalkozás
Feladatonként és munkaterületenként más és más formában történik a megegyezés szerint, mely a helyi elvárásoknak, specialitásoknak megfelelően változik.
Ingatlanforgalmazás
• Lakó- és üdülőingatlanok, mezőgazdasági- és ipari területek, erdők, tavak, kúriák és kastélyok, részarány tulajdonok és más jellegű tulajdonok adás-vétele, hazai és külföldi közvetítése.
• Társasházi képviselet.
• Elvégezzük az ingatlanok ellenőrzését, beszerezzük a tulajdoni lapokat, eljárunk a földhivataloknál, ügyvédi szerződéskötést biztosítunk.
• Országos ingatlanközvetítés, forgalmazás.
• Foglalkozunk bérlemények közvetítésével, csereingatlanokkal.
• Ügyvédi szaktanácsadás, értékbecslés.
• Teljes ügyintézést vállalunk.
• Ingatlant vásárlóknak, bérbeadóknak ingyenes közvetítés.
Oktatás, tréning, tanfolyam
A siker alapvető fontosságú összetevői: a belépő munkaerő felkészítése leendő munkakörére, a kihívásoknak való folyamatos megfelelés, az új ismeretek alkalmazása a napi munkafolyamatokban, tréningek, szintentartó foglalkozások megszervezése, levezetése.
Előnyeink:
Rugalmasság - Nyitottak vagyunk a megbízás bármely kondíciójának megtárgyalására. Több pozícióra szóló megbízás, ill. rendszeres együttműködés esetén árengedményt adunk ügyfeleinknek.
Gyorsaság, hatékonyság és versenyképes határidők - az adatbázisban szereplő jelöltekről már három nap után tájékoztatni tudjuk ügyfeleinket, de a személyes megkeresés módszerével végzett megbízások teljesítésének átlagos határideje is csak legfeljebb hat hét.
Ügyfélközpontúság - arra törekszünk, hogy ügyfeleink cégének alapos ismerete révén megfelelően tudjuk a megbízót a jelöltek felé képviselni, ill. olyan pályázókat mutassunk be egy-egy pozícióra, akik nem csak szakmailag alkalmasak a feladatok ellátására, hanem a cégkultúrába is könnyen beilleszthetőek.
Széleskörű szolgáltatások - szolgáltatásaink a sikerdíjas toborzástól és kiválasztástól a teljes körű HR tanácsadásig terjednek, így ügyfeleink bármilyen emberi erőforrás igényét ki tudjuk elégíteni. Ez természetesen azt is jelenti, hogy minden egyes ügyfelünknek testre szabott, egyéni ajánlatot tudunk összeállítani.
A magas színvonalú, minőségi szolgáltatásra mindig is nagy hangsúlyt fektettünk, és ettől a jövőben sem kívánunk eltérni.
A folyamatos kapcsolattartás révén ügyfeleink mindig pontosan tudják, hol tart egy-egy keresés. Ez felgyorsíthatja az egész megbízás menetét, és a felmerülő problémák is azonnal orvosolhatóak.
Több éves szakmai tapasztalat ot szerzett tanácsadóink naprakész speciális piacismeretekkel rendelkeznek számos iparágat illetően. Ez teszi lehetővé a hatékony és gyors problémamegoldást is.
Csapatmunka - minden megbízáson piackutatókból és tanácsadókból álló csapat dolgozik egy ügyfél-kapcsolattartó vezetésével, így megbízóink és jelöltjeink az ő együttes szaktudásuk révén "találnak egymásra". Ez a módszer egyúttal biztosítja a határidők betartását és a kommunikációs zavarok elkerülését is.
Diszkréció - a ránk bízott információkat bizalmasan és a legnagyobb körültekintéssel kezeljük, akár jelöltekről, akár megbízókról van szó.
Kiterjedt, folyamatosan bővülő és karbantartott adatbázis .
Jelöltek számára lehetőségek a kezdőtől a felsővezetői szintig.
ÁRAINK
Munkaerő közvetítés Ha Ön állandó munkatársat keres, mert új munkakört alakított ki, Ha Ön állandó munkatársat keres egy régi helyére.
Cégünk: adatbázisunk segítségével gyorsan megkeressük Önnek az Ön által megadott
kritériumoknak megfelelő jelöltet vagy jelölteket; ellenőrizzük a jelöltek szakmai múltját és teszteljük a feladatra való alkalmasságukat; garanciát vállalunk az Ön által kiválasztott munkavállaló alkalmasságára; az Ön cége 3 hónapon belül kétszer jogosult új jelöltet kérni indokolt esetben,
újabb költségeket és időt megtakarítva.
Ára: az Ön és a Munkavállaló között megállapodott bruttó bér 1, 6- 4x-ese.
Az esetleges hirdetés elkészítésére külön díjat nem számolunk fel, csak az érvényes hirdetési árat számlázzuk az Ön cége felé megrendeléskor. A www.aguila.hu honlapunkon a keresett pozíció hirdetését minden esetben díjmentesen elhelyezzük.
Kedvezmény: Amennyiben az Ön cége a jelöltek bemutatását követő két héten belül megállapodik valamelyik Sg-Aquila által küldött személlyel, úgy a megbízási díj 30%-át levonjuk az elhelyezkedési díjból.
Hosszútávú kölcsönzés Ha Ön létszám stop miatt nem vehet fel új munkavállalót, de szüksége van rá, Ha Ön olyan munkavállalókat foglalkoztat, akik nem kötött vagy nem teljes
munkaidőben dolgoznak (részmunkaidős). Cégünk: kérésre állományba vesszük az Ön által kiválasztott munkavállalót, vagy keresünk
Önnek megfelelőt; esetleges kilépés esetén gondoskodunk a kilépett dolgozó pótlásáról, a pótlás díja
a munkavállaló havi bruttó munkabérének 50%-a; elvégzi a munkavállaló(k) bérszámfejtését, TB és adóügyintézését, valamint
bérkifizetését. Ára: minimum 1 éves megállapodás esetén az összességében kifizetett havi bruttó
munkabér 1, 95-2, 55x-ese.
Munkaerő kölcsönzés Ha Önnek szezonális munkaerő gondjai vannak (mérlegkészítés, turizmus, adóbevallás, audit, projectek, akciók, rendezvények,
ünnepek stb.), Ha időszakosan szüksége van munkaerőre, mert kollégája szabadságra, betegszabadságra, GYES-re, nyaralni ment, vagy kilépett. Cégünk: a lehető legrövidebb időn belül megkeresi és rendelkezésre bocsátja az Ön
elvárásának megfelelő munkavállalót; munkaszerződést kötünk az adott időszakra a kiválasztott dolgozóval; a közösen megállapított munkabért kifizetjük a munkavállalónak, az adókat
és a kötelező járulékos költségeket pedig egyidejűleg a hatóságoknak. Ára: a kölcsönzés díjának alapja a havi bruttó bér vagy órabér.
Egyedi megállapodás szerint közösen határozzuk meg.
Munkaerő kölcsönzéssel induló közvetítés Ha Önnek előreláthatólag tartós munkaerő igénye jelentkezik, de cégénél
átmenetileg létszám stop van, Ha Ön nem akarja vállalni egy fontos pozíciónál a próbaidő alatt esetleg
fellépő rizikót (munkavállaló menetközben kiderülő alkalmatlansága,
beilleszkedési képtelensége, felmondása, nem megfelelő terhelhetősége stb.). Cégünk: a lehető legrövidebb időn belül jelölteket állít az Ön elvárásainak megfelelően; a munkavállaló kölcsönzése során Ön ténylegesen meggyőződhet alkalmasságáról; kölcsönös megelégedés esetén Ön átveszi saját állományába a munkavállalót. Ára: négy hónapi kölcsönzés után az átvétel ingyenes, ha az átvétel 2-4 hónapon
belül történik, annak díja a munkavállaló bruttó havi bérének 1-2x-ese.
Fejvadászat Ha Ön kiemelt pozícióra keres munkatársat, Ha Ön diszkréten, cége megnevezése nélkül keres munkatársat. Cégünk:. adatbankunk és széleskörű kapcsolataink segítségével leinformált,
megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltet keresünk, az
Ön által megjelölt kritériumok alapján; Ön külön időráfordítás és fáradtság nélkül rövid határidőn belül jut
a megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkatárshoz; ilyen megbízások esetén kiemelt diszkrécióval járunk el. Ára: az Ön által magállapított bruttó bér 2,5-3,5x-ese.
Bérszámfejtés, TB és adóügyintézés Ha az Ön cége éppen megalakulóban van, vagy cége fejlesztés alatt áll és a
meglévő adminisztratív csoport nem képes megfelelni a megnövekedett feladatoknak, Ön úgy dönt, hogy nem kívánja növelni az adminisztratív
dolgozók létszámát, ugyanakkor az ilyen jellegű feladatok száma növekszik.Cégünk: a bérkifizetéssel kapcsolatos adminisztratív feladatokat átvállalja az Ön
munkavállalói részére, így Ön létszámot és pénzt takarít meg. Ára: a havonta összességében kiszámlázott munkabérek 10-15%-a, létszámtól
illetve összegtől függően.
Szervezetfejlesztési tanácsadás
A Szervezetfejlesztési tanácsadás díjtételei 3 részből állnak, az Átvilágítás díjából, a Projekt díjából, és a Tréning sorozat díjából.
A Szervezetfejlesztési tanácsadás mindig egyedi megállapodás alapján, kidolgozott munkaterv segítségével zajlik. Ára a munka nagyságától, összetettségétől, időtartamától függően változó.
A fel nem sorolt szolgáltatásaink árai külön megállapodás tárgyát képezik.
